top of page

Tôi đóng góp toàn bộ, nhưng sếp lại là người được ghi nhận.

  • Ảnh của tác giả: VietCareerAdvice.
    VietCareerAdvice.
  • 26 thg 6
  • 3 phút đọc

Đã cập nhật: 6 ngày trước

Sếp tôi nhận công của tôi.
Sếp tôi nhận công của tôi.

Tôi làm việc tại một chi nhánh công ty nhỏ, chỉ có ba nhân viên toàn thời gian. Công việc khá bận rộn và căng thẳng. Quản lý trực tiếp thường giao lại cho tôi các dự án mà chị nhận từ các khách hàng và bộ phận kinh doanh mà chị không thể tự làm hết vì quá bận.


Chị thường xuyên khen ngợi tôi và đôi khi tôi thấy mình được chị ghi nhận hơi quá. Chị thường nói tôi làm việc rất tốt và rằng tôi “vượt xa yêu cầu thông thường” đối với vị trí hiện tại của mình.


Tuy nhiên, dạo gần đây tôi bắt đầu nhận thấy một điều lặp đi lặp lại trong cách chị ấy trình bày các sản phẩm tôi hoàn thành với khách hàng và bộ phận kinh doanh. Chị tự nhận các kết quả công việc tôi làm là của chị, là do công sức chị hoàn thành.


Tôi làm 100% dự án, nhưng khi sản phẩm được gửi đi, sếp lại nói đó là công việc của chị.

Thực tế thì, mỗi lần tôi hoàn thành một dự án, chị đều bảo tôi gửi chị duyệt lại. Sau khi xem qua, chị luôn khen tôi làm rất tốt và cảm ơn vì kết quả hầu như không có lỗi, nên chị không cần phải chỉnh sửa gì (điều này tôi rất trân trọng). Nhưng sau đó, chị tiếp tục gửi sản phẩm của tôi cho khách hàng và bộ phận kinh doanh, và nói rằng đó là công việc của chị mà không hề nhắc đến công sức của tôi.


Chị vẫn cc tôi trong những email này, và nội dung thường là: “Vui lòng xem phần công việc của tôi về X, Y, và Z.” Sau đó, khách hàng và/hoặc bộ phận kinh doanh sẽ phản hồi lại kiểu như: “Cảm ơn chị rất nhiều vì đã hoàn thành dự án này giúp chúng tôi.”


Tôi không đòi hỏi lời khen, chỉ mong được ghi nhận đúng mức – ít nhất là không bị gán công cho người khác.

Tôi có thể phần nào hiểu được nếu chị làm vậy trong trường hợp tôi chỉ hỗ trợ trong các dự án đó. Nhưng sự thật là tôi hoàn thành 100% công việc từ đầu đến cuối. Tôi biết chị tin tưởng vào chất lượng công việc của tôi, nên tôi ước chị có thể để tôi trực tiếp gửi sản phẩm đến khách hàng, thay vì bị chị can thiệp và nhận hết công lao như vậy.


Để rõ ràng hơn, tôi không hề khó chịu khi làm những dự án này – thật sự tôi rất thích công việc mình đang làm – nhưng tôi nghĩ việc mong muốn được ghi nhận một phần công sức là điều hoàn toàn hợp lý.


Liệu tôi có đang nhỏ nhen quá không? Hay đây là chuyện nên thẳng thắn trao đổi với cấp trên?


Lời khuyên:


Thực ra, trong môi trường làm việc, việc cấp trên không ghi rõ ai là người thực hiện công việc khi gửi cho khách hàng không phải điều hiếm gặp. Vì hầu hết khách hàng không quan tâm ai làm, miễn là công việc được hoàn thành tốt.


Tuy nhiên, nói “vui lòng xem phần công việc của tôi” là đang trực tiếp nhận công cho điều mình không làm. Thông thường, một quản lý sẽ dùng từ kiểu như “công việc của chúng tôi” thay vì “của tôi” trong những tình huống như vậy.


Nếu ảnh hưởng đến uy tín nghề nghiệp, hãy lên tiếng; còn nếu không, hãy cân nhắc giữ hòa khí với sếp và đồng nghiệp.

Tôi nghĩ bạn hoàn toàn có quyền cảm thấy khó chịu, vì chỉ đọc thôi cũng thấy bực mình rồi. Nhưng việc có nên nói ra hay không lại phụ thuộc vào mức độ ảnh hưởng của việc này với bạn:


  • Nếu bạn đang cố xây dựng uy tín cá nhân với những khách hàng này, và việc họ biết đến đóng góp của bạn sẽ có lợi cho sự nghiệp của bạn, thì nên trao đổi.


  • Nếu đây là các dự án quan trọng trong hoặc ngoài công ty, và việc được ghi nhận sẽ mang lại lợi ích nghề nghiệp thực sự cho bạn, thì rất nên lên tiếng.


  • Nhưng nếu – như trong nhiều trường hợp – việc này không ảnh hưởng gì nhiều mà chỉ đơn giản là gây khó chịu, thì có lẽ bạn nên bỏ qua, để dành sự “tín nhiệm” của bạn với cấp trên cho những việc quan trọng hơn sau này.

Comments

Rated 0 out of 5 stars.
No ratings yet

Add a rating
bottom of page