Học hỏi từ những trở ngại và thất bại trong công việc

Học hỏi từ những trở ngại và thất bại trong công việc

Đến một thời điểm nào đó, ai trong chúng ta cũng sẽ gặp những điều không suôn sẻ trong sự nghiệp – những dự án thất bại, những công việc không như mong đợi, những người sếp mà ta không thể làm việc cùng, những đồng nghiệp không chia sẻ công việc một cách công bằng, những nỗ lực không được ghi nhận và những năng lực không được tận dụng.

Tại sao lại như vậy? Chẳng phải nếu chúng ta làm việc chăm chỉ, hòa đồng với mọi người và làm việc cho những công ty tốt, thì chúng ta sẽ nhận được phần thưởng là những đồng nghiệp thân thiện, những lần thăng tiến suôn sẻ, những người sếp thấu hiểu và những tổ chức vận hành hợp lý hay sao? Vậy mọi thứ đã sai ở đâu?

Thực ra, không có gì là sai cả. Đúng là chúng ta có thể không thích những trở ngại và thất bại này, nhưng trên thực tế, chúng là những phần rất bình thường của một sự nghiệp đang phát triển. Và nếu chúng ta nhìn nhận chúng như điều bình thường, chúng ta có thể thay đổi hoàn toàn thái độ của mình khi chúng xảy ra – xem chúng như cơ hội để dừng lại, hiểu thêm về bản thân và làm mọi thứ theo một cách khác.

Hãy xem trở ngại và thất bại như cơ hội để dừng lại, hiểu thêm về bản thân và làm mọi thứ theo một cách khác.

Vậy khi những thất bại không thể tránh khỏi xảy ra, chúng ta nên làm gì? Rất dễ để ngay lập tức chuyển sang chế độ hành động. Trải nghiệm thất bại hoặc khó khăn thường khiến ta không thoải mái, và một cách tự nhiên, ta muốn thoát khỏi nó càng nhanh càng tốt. Tuy nhiên, trong hầu hết các trường hợp, việc dành thời gian để hiểu rõ điều gì thực sự đang xảy ra và mình có thể rút ra điều gì từ đó trước khi hành động lại mang lại nhiều giá trị hơn.

Trước tiên, hãy cố gắng đừng quá khắt khe với bản thân. Thay vào đó, hãy lùi lại một bước và xem xét những gì đã xảy ra.

Tránh suy nghĩ trắng – đen và hãy nhìn vấn đề một cách toàn diện hơn.

Bao nhiêu phần là trách nhiệm của bạn? Bao nhiêu phần thuộc về người khác? Bao nhiêu phần đến từ môi trường bên ngoài? Nếu có thể, hãy trò chuyện với một người ngoài cuộc mà bạn tin tưởng, người có thể đưa ra góc nhìn cân bằng.

Thứ hai, hãy tự hỏi bạn có thể học được gì từ trải nghiệm đó.

Có phải có một mô thức nào đó đang lặp lại không?

Ví dụ, có thể bạn đã liên tiếp gặp những “người sếp tệ”. Bạn có thể tự nhủ: “Mình thật xui xẻo, lần sau chỉ cần chú ý hơn đến các dấu hiệu cảnh báo trong buổi phỏng vấn.” Dĩ nhiên, có thể đó chỉ là do xui rủi, nhưng cũng có thể nó liên quan đến cách bạn nhìn nhận và tương tác với những người có quyền lực. Và một khi bạn hiểu được điều đó, bạn sẽ có một nhận thức rất mạnh mẽ, có khả năng thay đổi hoàn toàn các mối quan hệ công việc của mình.

Thứ ba, sau khi đã dành thời gian suy ngẫm về những gì đã xảy ra và những gì bạn có thể học được từ đó, bước tiếp theo là hành động. Các lựa chọn hành động có thể rất đa dạng – từ việc điều chỉnh cách bạn cư xử với một đồng nghiệp khó làm việc, đến việc rời bỏ một tổ chức để tìm một nơi có văn hóa phù hợp hơn với giá trị của bạn, cho đến việc quay lại trường học, học lại từ đầu và thay đổi hoàn toàn sự nghiệp.

Cuối cùng, dù tại thời điểm đó có thể bạn không cảm thấy như vậy, nhưng những trở ngại và thất bại thực sự có thể là điều tốt. Như Clive James đã viết trong cuốn Unreliable Memoirs: “Chính những thất bại của chúng ta mới là thứ khiến chúng ta trở nên trưởng thành hơn.” Nơi mà chúng ta học được nhiều nhất từ cuộc sống chính là từ những sai lầm, những cú vấp và những thất bại – và điều này đúng với sự nghiệp cũng như với bất kỳ khía cạnh nào khác của cuộc sống.