Tôi đóng góp toàn bộ, nhưng sếp lại là người được ghi nhận.

Sếp tôi nhận công của tôi.

Tôi làm việc tại chi nhánh của một công ty nhỏ. Cả chi nhánh chỉ có ba nhân viên toàn thời gian. Công việc của chúng tôi khá bận rộn và căng thẳng. Sếp của tôi vì quá bận mà thường giao cho tôi làm các dự án chị nhận từ khách hàng.

Tôi rất yêu thích công việc của mình, duy chỉ có một điều tôi thấy chưa ổn. Tôi là người hoàn thiện các công việc sếp giao. Khi tôi gửi chị duyệt lại, chị đều bảo mọi thứ đã hoàn hảo và chị không cần chỉnh sửa gì thêm. Tôi nghĩ nếu như vậy thì tôi sẽ là người gửi kết quả công việc đến cho khách hàng. Nhưng sếp tôi lại là người gửi đi và trong email chị ấy luôn ghi rằng: "Vui lòng xem sản phẩm công việc mà tôi đã hoàn thành." Tôi cảm thấy bị thiệt thòi khi những gì mình nỗ lực thực hiện lại bị sếp thể hiện đó là công sức chị ấy hoàn thành. Nếu tôi chỉ hỗ trợ một phần nhỏ trong các dự án, thì việc chị ghi như thế trong email tôi hoàn toàn chấp nhận. Nhưng đây là tôi hoàn thành 100% công việc từ đầu đến cuối.

Tôi làm 100% dự án, nhưng khi sản phẩm được gửi đi, sếp lại nói đó là công việc của chị.

Khách hàng thường phản hồi email với nội dung đại ý là cảm ơn sếp tôi đã hoàn thiện công việc rất tốt. Điều này lại khiến tôi cảm thấy bị đối xử bất công.

Tôi không đòi hỏi lời khen, tôi chỉ mong được ghi nhận đúng mức cho công sức mình đã bỏ ra.

Tôi đang đắn đo có nên thẳng thắn trao đổi với chị hay không?

Lời khuyên:

Thực tế thì khi gửi kết quả công việc đến cho khách hàng, các sếp thường không ghi rõ ai là người thực hiện. Vì hầu hết khách hàng không quan tâm ai làm, miễn là công việc được hoàn thành tốt.

Tuy nhiên, nói “vui lòng xem phần công việc của tôi” là đang trực tiếp nhận công cho điều mình không làm. Thông thường, một quản lý sẽ dùng từ kiểu như “công việc của chúng tôi” thay vì “của tôi” trong những tình huống như vậy.

Nếu ảnh hưởng đến uy tín nghề nghiệp, hãy lên tiếng; còn nếu không, hãy cân nhắc giữ hòa khí với sếp và đồng nghiệp.

Tôi nghĩ bạn hoàn toàn có quyền cảm thấy khó chịu. Nhưng việc có nên nói ra với sếp hay không lại phụ thuộc vào các yếu tố sau:

• Nếu bạn đang cố xây dựng uy tín cá nhân với những khách hàng này, và việc họ biết đến đóng góp của bạn sẽ có lợi cho sự nghiệp của bạn, thì nên trao đổi.

  
  

• Nếu đây là các dự án quan trọng trong hoặc ngoài công ty, và việc được ghi nhận sẽ mang lại lợi ích nghề nghiệp thực sự cho bạn, thì rất nên lên tiếng.

  
  

• Nhưng trong nhiều trường hợp, nếu việc này không ảnh hưởng gì nhiều mà chỉ đơn giản là làm bạn khó chịu, thì có lẽ bạn nên bỏ qua, để dành sự “tín nhiệm” của bạn với sếp cho những việc quan trọng hơn sau này.