Mentor bị sa thải và giờ tôi đang nghi ngờ những gì cô ấy đã dạy tôi.

Mentor bị sa thải và tôi nghi ngờ những gì đã được hướng dẫn.

"Tôi bắt đầu công việc mới trong bộ phận lương vào tháng 7 năm ngoái và được ghép đôi với chị Thủy - một nhân viên dày dặn kinh nghiệm. Chị Thủy đã hỗ trợ tôi rất nhiều, chia sẻ những góc nhìn và kinh nghiệm giúp tôi hiểu rõ về công việc và công ty. Tuy nhiên, sau 6 tháng, chị ấy bị sa thải và tôi nghe được nhiều lời không hay về chị từ đồng nghiệp. Một số lời khuyên của chị – như nhận xét tiêu cực về quản lý – cũng khác xa những gì tôi nghe từ người khác. Tôi có nên bỏ qua toàn bộ những lời khuyên của Mentor dành cho mình không? Làm thế nào để lọc ra những điều đúng và sai?"

Lời khuyên từ VietCareerAdvice:

"Đây là tình huống không hiếm gặp và hoàn toàn dễ hiểu khi bạn cảm thấy bối rối. Dưới đây là một số bước giúp bạn đối mặt với tình huống này:

1. Tự hình thành quan điểm dựa trên trải nghiệm cá nhân:Thay vì dựa hoàn toàn vào lời khuyên từ Mentor hay từ đồng nghiệp khác, hãy đánh giá mọi người dựa trên những tương tác và quan sát của bạn trong công việc. Việc tự xây dựng nhận định sẽ giúp bạn có cái nhìn chính xác và công bằng hơn.

   
   

2. Kiểm chứng lại lời khuyên:Có thể Mentor của bạn đúng, có thể cô ấy sai hoặc chỉ đúng một phần. Hãy đối chiếu các lời khuyên cô ấy đã đưa ra với thực tế mà bạn trải nghiệm:

   Nếu bạn nhận thấy một số lời cô ấy nói trùng khớp với thực tế, hãy xem đó như một nguồn tham khảo hữu ích.

   Nếu lời khuyên quá khác biệt, hãy đặt câu hỏi và thử tìm hiểu thêm từ các nguồn đáng tin cậy hơn.

   
   

Đừng vội bỏ qua tất cả lời khuyên của Mentor chỉ vì họ bị sa thải – hãy đánh giá lại dựa trên trải nghiệm cá nhân.

3. Cẩn thận với những nhận xét tiêu cực:Nếu Mentor của bạn đã sớm chia sẻ những ý kiến tiêu cực về đồng nghiệp hoặc quản lý ngay khi bạn mới bắt đầu công việc, điều này có thể là một dấu hiệu đáng lưu ý. Những người có sự chuyên nghiệp và thận trọng thường không truyền đạt sự tiêu cực cho nhân viên mới. Hãy nhớ rằng, sự vội vã phán xét người khác có thể ảnh hưởng đến uy tín của người đưa ra lời nhận xét.

   
   

4. Lựa chọn giữ lại điều hữu ích:

   Nếu Mentor từng chia sẻ các kỹ năng hoặc mẹo chuyên môn giúp ích cho công việc của bạn, hãy tiếp tục áp dụng chúng.

   Còn với những đánh giá mang tính cá nhân, hãy giữ thái độ trung lập và tự mình trải nghiệm để xác nhận tính đúng sai.

   
   

Những nhận xét tiêu cực về đồng nghiệp hay quản lý ngay từ ban đầu có thể là dấu hiệu đáng lưu ý.

5. Duy trì sự khách quan và tư duy cởi mở:Hãy sẵn sàng thay đổi góc nhìn nếu thực tế chứng minh điều ngược lại với những gì bạn đã nghe. Việc này không chỉ giúp bạn đưa ra quyết định sáng suốt mà còn thể hiện tính chuyên nghiệp và trưởng thành trong công việc.

   
   

Kết luận: Đừng vội vàng bỏ qua tất cả lời khuyên của Mentor chỉ vì cô ấy bị sa thải. Thay vào đó, hãy coi đó là một cơ hội để bạn rèn luyện khả năng đánh giá khách quan và hình thành quan điểm riêng dựa trên trải nghiệm cá nhân. Giữ thái độ cởi mở sẽ giúp bạn trở thành một nhân viên có chính kiến và tự tin hơn trong môi trường làm việc.

Hãy giữ sự khách quan, chọn lọc những gì thực sự hữu ích và sẵn sàng thay đổi góc nhìn khi cần thiết."